离职一年多了还能仲裁吗

2020-02-01 128

普法内容

申请劳动仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。过了一年的，需要分析是否过了劳动仲裁申请时效，如果过了时效，则不能仲裁也不能诉讼，劳动者只能与用人单位协商或调解劳动争议。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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签了个人原因离职还能仲裁吗
签了个人原因离职，仍然可以仲裁。属于劳动仲裁受案范围的劳动争议具体如下： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议

2022-02-17 18
诱导签下了离职单还能仲裁吗
诱导签下了离职单还能仲裁，属于违法解除劳动关系的劳动争议。劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2021-06-03 12
我都工伤三年了，还能仲裁吗？而且已经离职了
工伤认定时效为一年，超过一年就无法进行工伤认定并赔偿了。

2024-05-14 6

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离职后一直没有申请劳动仲裁过了三年还能申请劳动仲裁吗?
你好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超

2022-03-23 15,340
离职后还能申请仲裁吗，离职后还可以申请仲裁吗
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款

2022-07-07 15,340
交了辞职书还能仲裁吗
不能通过仲裁主张权利。用人单位辞退劳动者，不出具书面证明的，劳动者应当向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁维权。自己提交了辞职书，变成主动解除合同，难以证明用人单位违法，很难通过仲裁得到支持。《劳动合同

2022-03-11 15,340
劳动仲裁两年多了，还能赢吗
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付你工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。根据你目前的情况，可以通

2022-02-16 15,340

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公司注销了还能劳动仲裁吗
公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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医保忘交了一年还能再交吗
医保忘交了一年还能再交。职工医疗保险和新农合医保断缴一年，期间不享受医疗保障，以后交费后保障继续，但是要从新累积缴费时间满25年才能在退休后享受终身医疗保障。另外，如果是商业医疗保险，保障期间通常为一年，断缴后只能重新投保，需要重新健康告知

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