员工指标未完成罚款问题

2020-10-01 300

普法内容

用人单位属于违法行为，可以向劳动监察部门举报。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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未完成指标罚款制度合法吗？
未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。

2020-11-24 521
员工未能完成工作指标可以解除合同吗
不可以直接解除应当经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任才可以解除，而且享有经济补偿金。

2024-06-30 34
公司对员工未完成工作罚款是否合法
一、公司对员工未完成工作罚款合法吗公司对员工未完成工作罚款不合法。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。二、

2023-01-03 2,098

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未完成人口与计划生育工作指标怎么处罚
未完成人口与计划生育工作目标管理责任指标的机关、社会团体、企业事业组织，不得评为先进单位和文明单位，并由县级以上计划生育行政部门处以500元至2000元的罚款。对主要负责人由其所在单位或上级主管部门给

2022-03-13 15,340
员工做错事被罚款问题
劳动者做错事被罚款不合法，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。

2023-05-10 15,340
想了解一下，对于员工销售未完成指标双方可以辞退员工
销售未完成指标是否可以辞退，依据公司的业绩考核制度而定，根据现行相关法律规定，劳动者不能胜任工作；经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

2024-09-17 15,340
一个朋友想问下关于用未成年女工罚款问题
法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用

2022-07-13 15,340

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工地出了问题施工员要坐牢不
如果工地出了问题，施工员可能要坐牢，施工员可能会构成重大责任事故罪。重大责任事故罪是指，在生产、作业中，违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故，或者造成其他严重后果的行为。重大责任事故罪属于业务过失类犯罪，是业务上过失致死伤犯罪，即指

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工程质量问题发包人能拒付工程款吗
工程质量问题，发包人可以拒付工程款。根据我国《民法典》，对于建设工程，在发包方委托司法鉴定机构进行质量检测与鉴定后，要求承包方在合理期限内修理、返工、改建等修复的，承包方修复后的建设工程在竣工验收不合格的，发包方可以减少支付工程款。如果是严

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01:02
如何完成团员身份认证
完成团员身份认证可以通过智慧人社认证。若智慧人社不能认证，原因可能有以下几个方面： 1、如发现认证未通过，首先联系当前说在学校回单位，确认未通过原因； 2、确认原因后，可点击编辑信息开始修改错误信息； 3、如错误信息个人并不了解，须向原转

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