法院如何去认定加班事实

2021-11-14 121

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法院通常是根据已经验证属实的证据材料来认定加班事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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法院对重点检察院加班事实如何认定
法院通过员工出具的证据认定加班事实。所以员工可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，一般只要加班是客观存在的，那么肯定就有证据。

2020-01-17 140
加班工资法院如何认定，如何计算加班工资
加班费举证首先是劳动者就加班事实的存在举证如果没有这个证据那就需要要求单位提供考勤表什么的来证明了如果考勤表什么的证明的是没有加班，而劳动者又无其他证据证明加班事实，那就没有什么办法了。

2024-05-10 18
事实婚姻怎么去法院认定
事实婚姻去法院认定的方式：当事人应当收集村委会、居委会等组织出具的婚姻关系证明、本人身份证等证明双方共同生活产生于1994年2月1日之前的相关证据，请求法院认定婚姻关系有效。

2021-02-21 104

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法院认定加班事实哪些情形可以开庭
法院一般是通过经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。劳动者无有效证据能证明存在加班的事实，但是通过用人单位

2022-05-28 15,340
民事案件中，法院如何认定事实，法院如何认定案件事实，有什么依据
法院审查后，才能作为认定案件事实的依据。中华人民共和国民事诉讼法第六章证据第六十三条证据有下列几种：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；（四）证人证言；（六）鉴定结论；（七）勘验笔录。以上证据必须

2022-02-10 15,340
应该如何计算加班费应该如何证明加班事实？
如何计算加班费：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。如何证明加班事实：加班申请单的保存、考勤表的留存

2022-11-12 15,340
医院值班和加班是如何界定的呢？是如何样的认定呢？
1、值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。 2、认定加班还是值班，最重要的一方面主要

2022-08-04 15,340

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实际控制人法律上如何认定
有关公司的实际控制人的规定，一般常见于《上市公司收购管理办法》、《股票上市规则》、以及《中小企业板上市公司控股股东、实际控制人行为指引》等文件中。简单概括，具备以下情况之一的，可以被认定为“可以实际支配公司行为”，同时可以被认定为是公司的实

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自行委托的鉴定法院如何认定
自行委托的鉴定，只要对方无法对该鉴定提出异议，那么法院就会使用该鉴定作为有效证据。当事人自行委托鉴定出具的鉴定意见，属于法定八种证据种类之一。但是当事人自行委托的鉴定意见，其证明力可能受到对方当事人的证据反驳并申请重新鉴定的影响。依照最高

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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