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劳动法中规定了劳动仲裁可以解除劳动合同的例外情况:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
解除劳动合同发生的争议属于劳动争议,可以通过劳动仲裁维权。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人
违约方无权解除合同,只有在有些情况下,如果继续履行合同,违约方将面临更大的损失,而守约方拒不行使解除权,强制履行显然是非理性的选择。 那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时,守约方有权要求违约方赔偿损失。
当事人达成仲裁协议的,可以通过仲裁终止合同。 根据《仲裁法》第四条的规定,当事人应当自愿达成仲裁协议没有仲裁协议的,仲裁委员会不予受理。 民法典第五百六十三条第一款规定,有下列情形之一的,当事人可以解
1、员工主动要求解除劳动合同的情形:公司不按照劳动合同规定的条款执行的都可以通过劳动仲裁解除合同,如:公司不按时发放工资、节假日加班不给加班费、安排的事情超出劳动合同超出的范畴等,劳动者可以申请解除合
合同解除是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。保险合同一旦签约,具有国家法律保护,因此解除保险合同需要满足一定条件才能解除,那么可以解除保险合同的情况有哪些,
没有解除劳动合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时,就算劳动者仍然在职,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,还可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四
根据民法典的规定,合同解除有两种类型,一种是法定解除,一种是意定解除。 1、法定解除,按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人
有以下情形的,可以终止合同: 1、双方已经履行了债务; 2、抵销权人行使了债务的抵销权; 3、由于债权人的原因,债务人按照法律规定将标的物提存; 4、债权人单方面地免除债务人的债务; 5、债权债务归于同一人; 6、其他标志着合同的权利义务关
根据我国合同法的规定,以下情况房东可以解除合同收回房屋:1、承租人没有正当使用租赁房屋。承租人有义务按照租赁合同的约定、根据租赁房屋的性质正当使用租赁房屋,如果承租人不按合同约定的用途或者方法使用租赁房屋,导致租赁房屋收到损坏,房东有权解除