员工调休，公司应该支付工资吗

2024-07-15 8

普法内容

根据劳动法的相关规定，调休的应当依法支付工资。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。法定节假日不可调休。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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调休应该要扣员工工资吗
调休应当按原工资待遇支付工资。因为调休是针对加班来说的，即不安排调休的，应当支付加班费。所以，调休是指因工作原因延长工作时间的置换，属于正常工作时间，必须按正常工资支付。即调休工资为＝月平均工资收入除以21．75（月平均法定工作天数）＊调

2024-05-17 9
公司裁员应该支付员工什么补偿
公司裁员应该支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合规定的经济裁员是允许的，如果对裁员不服，认为

2022-06-08 215
公司清算应该多久支付工资?
公司清算组制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认后，就要开始支付员工工资，社会保险费用和法定补偿金等费用。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照

2020-12-23 110

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公司到退休要员工按月支付工资有退休金吗
1、员工达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基

2022-11-08 15,340
员工产假期间，公司是否应该支付全部工资，那员工工资
如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，按下面算：按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满

2022-04-17 15,340
员工未休年假公司公司可以不支付年假工资吗
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的

2022-06-14 15,340
公司停工期间工资是不是应该支付给员工的
如果企业停工原因并非是因职工原因造成的停工停产，根据法律的规定，在一个工资支付周期内，企业应该按劳动合同规定标准支付劳动者工资。劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在

2023-06-13 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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