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劳动合同补充条款有: 1、工作内容及工作地点。约定好的工作内容和工作地点,在法律保护范围之内。如果用人单位或是劳动者想要调整的话,就属于劳动合同变更,需要双方协商决定; 2、工作时间。双方约定实行计时工作制的,如甲方根据工作需要要求乙方加班
严格而言,合同补充协议是对原合同未尽事宜,或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。 效力方面: 1、根据合同法的规定,补充合同和正式合同具有相同的法律效力,补充合同中与原合同相冲突的条款,补充的条款优先。 2、合同本身就是公民、法人自
补充协议书中的相关约定符合法律法规和社会公序良俗,意思表示真实并且主合同合法有效的情况下,补充协议才具有法律效力,税率调整是不可抗力因素,合同当事人可根据具体情况及时签订相关补充协议。
合同“补充协议”或者称为“协议补充”,是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的,而达成的协议。“补充协议”的成立和生效与主合同的成立和生效的依据相同。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时
劳动合同可以有补充协议。劳动者与用人单位协商后,可以签订补充协议,或者变更合同的有关事项;但双方必须遵循法律、公平、平等、自愿、诚实信用的原则。
保密合同与劳动合同分属不同类别,内容亦不相同,不能以保密合同来代替劳动合同,不过,若是保密合同里有写到劳动合同期限的,则有可能对你不利; 2、签订竞业限制合同的,公司须向你支付竞业限制补偿,而你须履行
基于双方真实意思表示而订立的补充协议,符合合同的生效要件,当然具有法律效力。这时候只要双方当事人达成了补充协议,补充协议就会对双方当事人发生法律效力。补充协议是指在主合同履行过程中,双方当事人对主合同进行补充或者变更,从而达成的协议。根据我
主合同作为决定补充协议产生的合同,一旦被认定无效,一般来说,补充协议也不会发生法律效力。但是存在例外的情况:1、如果双方已经实际履行了主合同,也就是履行了合同的主债务,这时候视作主合同已经完成。就算主合同事后被确认为无效,补充协议也因为双方
根据我国民法典的相关规定,补充协议和原协议一样,应该是双方自愿签署的,一方无权强迫另外一方签订补充协议。而补充协议经双方签章确认后,即具有法律效力。因此,补充协议必须写的条款主要有: 1、双方当事人的基本信息需全面具体,因为即使是订立补充协