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关于公司进行岗位调动所引发的争议,当事人可依法向当地劳动仲裁委员会提起诉讼。工作职位的变动实际上构成了劳动协议的变更。在实践操作中,如果用人单位在实施岗位调整的过程中存在违反法律规定或违背公平正义原则等不当行为,劳动者应在其与用人单位就相关
1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、
你去问劳动局的那些只是一般的接待人员,并不是劳动仲裁员,他们的水平可见一般!其实,公司的调整工作岗位的行为是不是合法的还要进一步认定,如果减低了工资或者调整后的岗位明显有侮辱的性质或者调整后的岗位明显
涉及岗位变动的,除了因为劳动者不胜任工作岗位要求情形下用人单位主动调整工作岗位,或者法定医疗期届满后用人单位根据该员工健康情况主动调整工作岗位,其他情形下需要调整岗位的,需与员工协商一致,协商不一致的
劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料: 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲
没有解除合同可以上班至合同期满。劳动仲裁申请书调岗不同意可以不签,能不能留原岗位要看公司了,公司不让留那也留不住。收到解除通知要看解除理由,如果符合法定解除条件是没有代通知金的。您可以等公司解除合同或
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当