劳动诉讼能怎么举证

2024-05-30 1

普法内容

1、当事人在劳动争议诉讼中，按其主张承担下列举证责任：（1）主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。（2）当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。 2、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交，复印来自仲裁案卷的材料应当加盖劳动争议仲裁委员会的证据核对章。 3、当事人提交证据材料的，均应按照对方当事人的人数提出副本（包括证据清单）。 4、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交的证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。 5、当事人申请人民法院调查收集证据的，适用简易程序审理的应当在举证期限届满前提出。当事人申请人民法院调查收集证据的，适用普通程序审理的案件，应当在举证期限届满前七日提出。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。 6、证人应当出庭作证。适用简易程序审理的案件，当事人申请证人出庭作证应在举证期限届满前向人民法院提出书面申请；适用普通程序审理的案件，当事人申请证人出庭作证应当在举证期限届满前十日提出。 7、当事人增加、变更诉讼请求的，应当在举证期限届满前提出。 8、当事人未按照本指引要求完成举证责任的，应依法承担举证责任。

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劳动争议诉讼怎么举证劳动案件被告如何反诉
劳动争议诉讼的举证范围： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。劳动案

2020-08-28 174
劳动关系如何认定劳动诉讼中怎样举证
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

2020-01-19 232
应该怎么认定劳动关系劳动争议诉讼如何举证
一般情况下，在签订了劳动合同后，劳动者与用人单位的劳动关系就确立了，而若没有签订劳动合同，那么一旦发生了劳动纠纷，首先要证明的就是否存在劳动关系。

2020-01-24 126

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劳动争议诉讼怎么举证，劳动诉讼案件被告如何反诉
一、劳动争议诉讼怎么举证诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。 1、一般举证范围（1）劳动仲裁委员会的

2023-11-09 15,340
劳动争议诉讼举证期限怎么规定？
民事诉讼中的举证期限是当事人提交证据的时间期限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条规定：“当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。

2021-10-01 15,340
劳动诉讼举证责任怎么分担？劳动诉讼收费标准是怎样的
劳动者与用人单位之间发生纠纷，这个就产生了劳动争议，对于劳动争议，如果不能调解，对于劳动仲裁，如果某一方对于仲裁裁决文书不服的，是可以到法院进行起诉的，那么到法院进行起诉的话，相关的程序又会不一样了。

2023-11-09 15,340
劳动诉讼举证需要哪些材料
劳动诉讼举证需要的材料有： 1.主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料; 2.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资

2023-03-08 15,340

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01:07
医疗纠纷诉讼中要如何举证
医疗纠纷诉讼中，原告以及被告都应当举证。根据我国最高人民法院颁布的《民事诉讼证据的若干规定》可以知道，医疗纠纷诉讼的举证责任主要包括下面两点：第一，患者作为原告，应当承担初步的举证责任，证明自己与医疗机构之间存在医疗合同关系，同时接受了医

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳动工资拖欠多少可以诉讼
劳动工资拖欠多少都可以诉讼，但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议

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