国家的产假新规如果用人单位不执行，我该怎么办？

2024-05-30 12

普法内容

如果单位不执行新的产假规定，可到当地劳动监察部门或人社局信访办进行投诉。

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如果所在单位不执行该怎么办。
可以到单位所在地的劳动行政部门的监察大队反映，有证据的话也可以直接起诉。

2024-05-22 2
国家规定的假期单位不给怎么办
国家规定的假期单位不给的解决方法如下：国家法定节假日，春节、中秋之类的安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300％的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工资。如果公司

2023-05-26 9
单位不执行产假158天怎么办
如果单位不执行产假158天，可以按照以下步骤进行处理： 1、与单位进行沟通：首先可以尝试与单位进行沟通，说明自己的产假权益，要求单位依法执行产假158天，达成共识。 2、向劳动监察部门投诉：如果无法通过沟通解决问题，可以向当地劳动监察部

2023-06-26 20

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还有如果单位并未在国家规定的节假日放假,我们应该怎么办?
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额

2022-10-08 15,340
用人单位不按假日执行福利怎么办
向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订

2022-10-27 15,340
产假延长单位不执行应该怎样办呢
1、劳动法于1995年1月1日实施，明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假；2、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院于2012年4月28日又公布了女职工劳动

2022-07-25 15,340
省事业单位违反国家产假规定,我该怎么维权?
1，若确有有违反，可以向当地人事局投诉。2,根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期

2022-10-05 15,340

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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国家规定产假小月子几天假
国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已

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