老板不让员工辞职怎么办，有哪些规定

2024-05-21 12

普法内容

问题解答：老板不让员工辞职不合法。劳动者有辞职的权利，但一般需要履行相应的程序。劳动者辞职的相关规定为： 1、劳动者与用人单位协商一致的，可以直接解除劳动合同。 2、劳动者履行通知义务后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内的，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 3、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以直接辞职，不需要提前通知用人单位，且劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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老板用工资威胁老板不让辞职怎么办
只要员工按照法律规定，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工提前三天告知单位离职，那么到期即可要求办理离职手续，并且要求单位结清工资。他人威胁是不会改变流程的合法性的。如果因此遇到纠纷，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

2020-07-06 433
老板不让员工辞职请问可以如何办呢
员工可以单方解除合同，如果公司存在违法情形，还可同时要求补偿。

2024-05-16 5
老板不让辞职，自离也不让该怎么办
实习期间提前3日，正式员工提前30日辞职，无需公司同意！

2024-05-27 8

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有不让老板给员工辞职吗？
收集存在劳动关在系的证据，如果在员工入职一个月后没有签订、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、、奖金津贴和年终奖金

2022-09-14 15,340
不想让老板辞职怎么办
提出辞职被拒绝，相当于强迫劳动，这是不允许的。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此只要员工做

2022-04-03 15,340
老板不让走, 怎么辞职
只要提前30天书面通知，（试用期内只要提前3天通知），就可以辞职，根本不存在“不批”的问题，辞职是你的自由。所以，建议你写个辞职报告，签上大名，发到你们老板那边，然后拍个照留存，然后你拿上劳动合同，

2022-03-25 15,340
老板怎么办还不让辞工
如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2022-10-22 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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工伤后老板不管怎么办
只要有事实上的劳动关系，无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院起诉，经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单

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