单位无故调岗哪些部门

2021-07-22 27

普法内容

单位无理由强制调岗，劳动者可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容；变更后的劳动合同，应采用书面形式。

《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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行政部门岗位有哪些
行政部门岗位有办公室主任、行政文员、行政总监、行政经理、行政助理等；行政人员是指具有依法、章程负责或行使执行权、管理权和领导权的人员，行政人员是行政过程的第一要素，他们肩负着实现行政目标的任务和使命。行政人员是加有修饰词“行政”的人员，属

2023-01-06 28
部门内部调动算岗位变动么
手里有劳动合同单位要调岗在法律条例方面并没有全面否定，在单位认为员工不能胜任劳动者原先的工作岗位时，需要先对给员工进行培训，培训后如果员工依旧不能胜任，单位可以为员工需找合适的工作岗位，但是用人单位不可单方面无理由的调离员工原先的职位。

2020-04-07 1,204
换部门职位不变算调岗吗
算是调岗的类型，因为工作需要调员工到另一个部门和另一个岗位，说明岗位有了变动，所以属于调岗。

2020-10-05 4,362

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单位无故要给调岗，不想调岗怎样办
可以申请仲裁，您可以要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

2023-06-02 15,340
单方事故调查部门有哪些
单方事故调查的项目有历史、地点、型号、时间、事故情况、报告信息等。如果单方交通事故只造成自己车辆损坏，驾驶员应迅速将车辆移至不妨碍交通的地方，并在报警的同时向保险公司报案。

2023-10-06 15,340
用人单位无缘无故给我调离工作岗位
如果劳动合同没有约定工作岗位，用人单位有权在同等条件的调整劳动者工作岗位。如果有约定，单位有遵守合同约定，在未取得员工同意调整工作岗位，不得擅自给员工调岗，否则员工可以拒绝并申请劳动仲裁。建议咨询专业

2022-10-05 15,340
无缘无故被调动岗位
1.根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2.公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，若把你辞退，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补

2022-10-31 15,340

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01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,727 15,340
00:53
单位不发工资去哪个部门投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

2,459 15,340
01:10
单位拖欠工资找什么部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

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