解除劳动合同对职业病有哪些赔偿吗？

2024-06-20 10

普法内容

有关解除劳动合同对职业病的相关内容是：原则上是可以申请补偿金；但职业病坚定起来是非常困难的，劳动纠纷也是很难解决！就是到了法院也是困难重重

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职业病劳动合同能否解除
根据法律规定，“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能

2020-09-01 159
企业职工患病解除合同需要赔偿哪些?
1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。2.公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期

2020-01-16 348
职业病患者与企业解除合同可有哪些赔赏
一般说来，可要求多项赔偿和补偿，但具体如何，要结合劳动能力鉴定结论等证据材料分析。若有后续问题或需法律服务可电联，我办理过多起职业病维权案件。

2024-07-01 10

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解除劳动合同后，职工查出有职业病，单位还赔偿吗
可以去职业病防治所查证，按说可以得到赔偿，看具体职业和岗位，规定是有职业病危险的岗位离岗时必须做体检，查一查是否存在职业病。如果没有检查，那么后面查出的与岗位有关的职业病，显然原有企业是要赔偿的。

2022-10-10 15,340
能否解除职业病劳动合同
根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的；劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不

2022-05-16 15,340
合同没到期公司解除劳动合同有赔偿吗, 劳动合同法对辞职有哪些规定
如果合同没到期，自己主动辞职，通常是没有补偿的，除非单位违法。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解

2022-02-25 15,340
职业病解除劳动合同需要体检吗
一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。《职业病防治法》第一条为了预防、控制和消除职

2022-03-29 15,340

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00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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