领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗

2020-08-16 192

普法内容

侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。故而领导当众辱骂员工在情节严重、影响生活工作且领导直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的。但值得一提的是，侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。

《刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑： (一)猥亵儿童多人或者多次的; (二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的; (三)造成儿童伤害或者其他严重后果的; (四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

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领导当众辱骂员工构不构成侮辱罪，法律怎么规定的
领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪，但是应当在情节严重并且故意的情况下才会构成本罪。侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故

2024-05-09 21
领导骂员工构不构成严重侮辱罪
领导当众辱骂员工，情节严重的，构成侮辱罪。侮辱罪是指以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。此罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

2022-12-27 523
骂人侮辱人可以告他什么罪?
骂人侮辱人可以告他侮辱罪或诽谤罪。辱骂的程度非常严重，比如长期辱骂、捏造事实辱骂或者使用暴力方式辱骂，可以向公安机关提出刑事控告，要求公安机关立案侦查，追究行为人侮辱、诽谤罪的刑事责任，同时要求行为人赔偿损失。侮辱诽谤罪构成要件如下：

2023-05-24 29

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领导性辱骂员工构不构成侮辱罪
领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪，但是应当在情节严重并且故意的情况下才会构成本罪。侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意，并且具有

2023-08-21 15,340
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2023-08-08 15,340
辱骂他人但没去死可以告他侮辱罪或诽谤罪吗
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。侮辱罪客观上使用暴力或其他方法，公然败坏他人名誉;主观上只能是故意，

2022-05-13 15,340
领导辱骂员工条例
《劳动合同法》没有类似条例，也不可能有这种规定。建议查一下单位的规章制度中是否有相关规定，或直接向上级投诉或举报。

2022-10-09 15,340

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发帖公然侮辱他人犯罪吗
发帖公然侮辱他人根据具体情节，可能会构成侮辱罪，也有可以违反治安管理处罚法； 1、根据《刑法》关于侮辱罪的相关规定，行为人采用暴力或其他方法公然侮辱他人、或编造事实诽谤他人，情节严重的，依法可被判处三年以下管制、拘役、有期徒刑或剥夺政治权利

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网络侮辱他人罪立案标准
网络侮辱他人涉嫌侮辱罪。一般来说，涉嫌通过暴力或者其他的手段公然侮辱别人，并且情节严重的，公安机关就可以进行立案追究。侮辱罪属于情节犯，行为人公然侮辱别人的这种行为，必须要达到情节严重的这个标准，才构成犯罪，公安机关才可以进行立案追究刑事责

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人身攻击辱骂他人定什么罪
人身攻击辱骂他人定什么罪视情况而定： 1、恶意人身攻击，达到情节严重的程度的，构成侮辱罪的，予以立案追究； 2、情节轻微的，不以犯罪论处。行为人对他人进行人身攻击，并辱骂他人，情节严重的，可以定罪； 3、以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节

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