新产假158天是怎么算的

2023-01-06 1,245

普法内容

新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。一、公司不放产假可以通过以下方式处理： 1、当事人可以和单位进行协商； 2、协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。二、延长产假的条件如下： 1、难产的，应增加产假15天； 2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天； 3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。总之，新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天，若公司不放产假当事人可以和单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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宁夏的产假是158天
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。第三十七条对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予

2024-06-14 9
产假158天从哪天开始算
产假是从产前假的第一天开始算起，这158天产假包括难产假期15天育多胞胎假期15天腹产额外假期15天娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。

2020-08-25 2,833
产假最新规定是158天吗产假最新规定详解
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2020-09-10 309

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158天产假计算器计算怎么计算的啊？
根据国家的最新相关规定，自2016年1月1日起，除国家规定的98天产假外，另增加产假60天，这增加的60天是可以享受生育津贴的。其中包括难产假期15天；生育多胞胎假期15天；剖腹产额外假期15天；分娩

2022-07-14 15,340
2017年新产假158天是按产假还是平时
新产假158天的计算是，女职工享受98天的产假，其中一些地方有60天的晚婚晚育假。其中，产前可休假15天；难产，增加产假15天；多胞胎，每个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕4个月以下流产的，享受15天

2021-12-12 15,340
158天产假是多少天天数
按国家法定规定：女职工生育享受98天产假，部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受

2022-11-14 15,340
产假158天产假假多久
根据有关规定，符合要求生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。从2016年开始，女职工依法享受98天和60天，合并为158天。其中难产增加15天，多胞胎生育增加15天，产假增

2021-11-15 15,340

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2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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