劳动法怎样规定的，如果算，赔偿标准是怎么规定的

2024-06-27 10

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收到伤害才算工伤，一般疾病不属于工伤。

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相关规定中，劳动法对工伤的赔偿标准是怎样的？
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定

2024-06-10 27
劳动法赔偿金计算方法是怎样的？，法律是如何规定的
劳动法赔偿金计算方法是怎样的？劳动法赔偿金计算方法是：根据《劳动合同法》第46条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2024-05-17 22
公司解散员工赔偿标准劳动法规定是怎样的？
公司解散员工赔偿标准劳动法规定是根据劳动者工作的时间来进行计算，对公司解散而终止劳动合同时，经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的，按规定如需支付经济补偿金的，

2024-06-01 24

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法律法规对劳动者按年计算补偿标准的规定是怎样的
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合

2022-04-24 15,340
劳动争议赔偿标准2023是指怎样规定的
工伤事故赔偿纠纷，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年

2023-08-07 15,340
劳动赔偿金是如何计算的,怎么规定
劳动赔偿金一般是按经济补偿标准的双倍来计算的。劳动者在单位的工作年限每满一年，单位就需要向其支付二个月的工资；满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付一个月的工资。

2023-09-03 15,340
相关规定中，劳动法对工伤的赔偿标准是怎样的？
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院

2022-07-23 15,340

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

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