孕期女职工保护的规定，具体的规定是什么

2024-05-03 10

普法内容

孕期女职工保护的规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

《女职工劳动保护特别规定》
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。\n对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。\n怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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女职工在怀孕期间有什么保护规定
根据《女职工保护规定》第六条：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产

2024-07-14 18
公司的员工怀孕了请产假，孕期女职工保护的规定
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2024-05-23 17
女员工孕期保护期限是多久，法律的规定是什么
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2024-04-19 10

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2023-08-20 15,340
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2022-10-29 15,340
我国的法律法规对女职工孕期保护是如何规定的?
女职工怀孕期保护包括以下几种： 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，

2022-04-01 15,340
我国女职工的产前期及孕期保护规定是哪些
女职工怀孕期保护包括以下几种： 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，

2022-04-09 15,340

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著作权保护的期限是如何规定的
我国对著作权的保护期限规定有以下四点： 1、著作人身权中的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制； 2、公民作品发表权的保护期，为作者终生及其死亡后五十年； 3、电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品，其发表权的保护期为

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国家规定的临保日期是多久
国家规定的临保日期如下：保质期在一年以上的，临近保质期为45天；保质期在半年以上不足一年的，临近保质期为30天；保质期在90天以上不足半年的，临近保质期为20天；保质期在30天以上不足90天的，临近保质期为10天；保质期在10天以上不足30

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我国专利法规定发明专利的保护期限为
发明专利的保护期限为20年。发明创造一共包括三个种类，即发明、实用新型和外观设计。其中发明专利权的保护期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年，起算日期均为申请之日。发明创造包括三类，即发明、实用新型和外观设计。发明专利，

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