计提工资福利费是怎样的

2020-08-10 307

普法内容

计提职工福利费并不减少工人的工资，是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中。计提工资是按应发数发放。职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。

《颁发工业企业财务制度的通知》第五十二条规定：职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。职工福利费主要用于职工的医药费，医护人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园托儿所人员的工资，以及按照国家的规定开支的其他职工福利支出，不包括职工福利设施的支出。

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职工福利费必须计提吗
职工福利费必须计提，具体如下： 1、职工福利费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性福利待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。 2、根据企业会计准则，职工福利费一般按月进行计提。职工福利费的开支范围 1、职工医药费 2、职工

2023-05-20 23
福利费需要计提么
一、会计处理。 1、如果是列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，发放时贷记“银行存款”或“库存现金”，借记“应付职工薪酬工资、奖金、津贴和补贴”。 2、如果是按照其他规定发放的，如供暖费补贴、职工防暑降温费、职工交通

2023-02-22 18
职工福利如何计提
职工福利计提：要区分情况，有的不计入工资，有的要合并收入缴纳个人所得税。 1、由公司统一支出的，有合法票据的福利费（如探亲费、食堂购买食品的发票等）不计入个人工资； 2、除独生子女费、个人福利费（生活补贴）、抚恤金、救济金（生活困难补贴）外

2022-04-16 1,760

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过节福利费计提个税是怎样的
一、目前都不允许计提福利费，而是在不超过工资总的14%限额内按实列支，发生费用时：借：应付福利费，贷：现金或银行存款，月末分配计入对应的科目。生产线上人员的计入制造费用，管理人员的计入管理费用。

2022-06-17 15,340
按什么比例计提工资和福利费
根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,

2022-07-13 15,340
福利费计提比例在工资收入中怎么算
根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,

2022-08-31 15,340
行政事业单位的福利费怎样计提
行政事业单位的福利费是做在预算的公用经费里的，有的地方是定额的，有的地方是按照工资比例的，这个在预算编制的时候都会有明确的规定和标准的。计提的时候借支出-福利费，贷其他应付款，使用的时候借支出-明细科

2022-10-28 15,340

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00:51
工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

1,383 15,340
00:56
工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

4,121 15,340
01:16
工会经费怎么计算缴纳
工会经费计算缴纳的方式如下：建立工会组织的缴费单位按每月全部职工工资总额2％的比例计提并拨缴工会经费，其中60％部分拨给所在单位工会，40％部分上缴上级主管工会；未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的2％向上级工会拨缴

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