解除劳动合同平均工资产假工资是如何算的？

2024-06-09 38

普法内容

共三条线：一是自己有工资的按照解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资；二是如果自己没有工资，按照该企业上年度在职职工平均工资确定补偿基数；三是如果该企业上年度平均工资低于当地政府最低工资标准的，按照最低工资标准确定补偿基数。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

解除终止劳动合同年终奖算是平均工资吗
解除终止劳动合同年终奖算是平均工均，平均工资是必须要把年终奖算进去的。

2020-08-24 324
平均工资算产假工资吗，产假工资怎样计算
一、产前假工资规定 1、孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资

2024-05-31 26
解除劳动合同赔偿平均工资指什么呢？
解除劳动合同赔偿平均工资是以解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数，应发（税前）工资而不是实发（税后）工资。

2024-06-13 26

专业问答更多>>

解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时，月平均工资如何计算？是实领工资还是应领工资应领工资？
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以应该指实领工资。相关的法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2024-08-23 15,340
劳动合同中的平均工资是否按实际工资计算？
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额

2022-04-13 15,340
公司解除劳动关系补偿金平均工资如何计算
1、企业解除劳动合同的，员工经济补偿金计算标准如下： (1)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算； (2)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月

2023-05-26 15,340
平均工资按月工资算还是按劳动合同中的实际工资计算？
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额

2022-04-15 15,340

法律短视频更多>>

01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,538 15,340
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,241 15,340
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,981 15,340