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如果发生的争议不属于劳动争议，但属于财产纠纷等民事争议的，是可诉的。当事人可以直接依法向人民法院提起诉讼；但属于劳动争议的，则一般要先申请劳动仲裁，再依法去起诉。
具体看情况的，利润分红属于单位福利或者劳动报酬，在分红属于单位福利或者劳动报酬的情形下，劳动争议仲裁机构应该受理；利润分红属于股东因出资所获得的股息，这种情况不由劳动法调整，而应该由民法调整。 1、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国
什么是劳动争议？哪些劳动争议属于劳动争议处 依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和
后一般会产生的纠纷有：解除劳动合同证明的出具争议；有关手续的办理；竞业限制条款的适用问题。若您有其它问题，可以登录ask.com的官方网站，免费咨询律师！ 责任编辑：周六
解除劳动合同是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列争议属于劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 1
不属于劳动争议。因报销采购费用产生的争议并不属于劳动争议，而是属于财产关系产生的民事争议，不是属于劳动仲裁的范围。 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议： (一)劳动者与用人单位在履行劳动
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劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
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违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
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写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
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