员工请假未批没到岗怎么处理

2023-06-19 12

普法内容

给予行政处分和经济惩罚。请假未准但是又不出勤算是旷工。劳动者请假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。一、请假未批准可以无偿开除吗？员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。 1、员工认为，他是交了事假单之后才离开公司的，现在公司以其自动离职的理由，解除劳动合同是违法的，因此，按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金； 2、事实上，员工提交事假单，在领导没有同意的前提下就休假，不属于正常的请假休息情况； 3、根据公司考勤管理制度对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的。此外，一般公司的考勤管理制度，考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定； 4、未经批准擅自休假的，按照公司规章制度规定构成旷工的，是可以被辞退的。我国法律没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定；员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金； 5、“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。综上所述，旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。

《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。第十九条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

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