工伤九级单位应该承担哪些费用

工伤九级单位应该承担的费用如下： 1、工伤医疗费，包括因工致残职工的住院费、手术费、药费、康复费等医疗费用； 2、工伤津贴，因工致残职工在治疗期间或治疗结束后，仍然不能从事原工作或其他工作的，应当支付工伤津贴； 3、一次性工伤医疗补助金，对于因工致残职工，除支付工伤医疗费和工伤津贴外，还应当支付一次性工伤医疗补助金； 4、赔偿金，对于因工致残职工，除支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性工伤医疗补助金外，还应当支付赔偿金，用于弥补因工致残所造成的经济损失； 5、除以上费用外，单位还应当承担因工作安全生产不合格而被有关部门责令改正或罚款的费用，以及因工伤职工死亡而支付的丧葬费用、抚恤金等费用。 工伤索赔的程序如下： 1、工伤报告程序，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告； 2、工伤认定程序，由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。 注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者； 3、工伤鉴定程序，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定； 4、协商赔偿程序，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决； 5、劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序； 6、法院审理程序，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉； 7、执行程序，仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行； 8、申诉程序，对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。 综上所述，建议工伤九级单位应当严格按照相关法律法规的规定履行支付工伤费用的义务，及时足额地支付工伤医疗费、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金、赔偿金等费用，关注因工致残职工的生活质量和工作能力，为职工提供全方位的关爱和支持。