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企业赔偿无工伤保险员工多少应看工伤严重情况。与交不交纳工伤保险并无关系。如果缴纳了工伤保险,则工伤待遇可以由工伤保险基金进行祝福,如果没有缴纳,则用人单位需要按照工伤保险待遇对员工进行赔偿。
如果员工在没有缴纳工伤保险的情况下发生了工伤,那么按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任。如果用人单位存在拒绝支付赔偿或者不承认的情况,劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)
1.一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付.赔偿基数2551元×6个月15306元。2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元0204元,一次性工伤医疗补助金1个月×2551元
申请工伤保险赔偿前提必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。在存在劳动关系的前提下,按照如下步骤进行: 第一、职工发生事故,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的、直辖市人民政府规定,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,或者职工本
如果其它工伤待遇正常支付后,工伤评残后的八级赔偿项目如下:一、一次性伤残补助金:八级为本人的11个月工资;二、一次性伤残医疗补助金:八级为8万元;三、一次性伤残就业补助金:八级3.5万元。第一项在评残
朋友因为一直加班死了,猝死工伤保险能赔付多少钱?劳动者上班时间打牌猝死是算工伤的,应当按照工亡的标准进行赔偿。一、工亡待遇:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
工伤8级具体能赔多少钱,可以让双方当事人协商决定,无法达成一致意见的,可以起诉解决。职工被认定为八级伤残后,可先获得一次性伤残补助金,通常是十一个月的本人工资。合同期满,或职工提出解除劳动、聘用合同的,那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱,要根据协商结果来定。十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定,确定是否属于工伤,伤残等级,然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请,否则过期,劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商,如果单位不同意协商,这两项认定做出来后再要求单