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需要看是合法解除合同,还是违法解除合同,用人单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同第四十六条规定的,应当依法支付经济补偿用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者
在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申
劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工 作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工 资。同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当 向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作 一
有书面辞退通知吗如果没有书面通知,可以在我们律师指导下解除劳动关系,然后打官司索赔,如果准备打官司维权,可以直接来电沟通
您在该单位上班四年被辞退的,应该向您支付4个月工资的补偿,由于单位的原因没签合同的,自应当签订劳动合同之日起单位应该向您支付二倍工资。您现在的情况下应该尽早到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中国劳动合同
可以拿身份证或参保手册到劳动和社会保障局直接缴纳。
(1)在其它单位交了两年半五险是劳动者主动辞职的,不享受失业保险待遇。(2)现在是另一个单位辞退劳动者,劳动者工作不满一年,也不享受失业保险待遇。(3)至于单位辞退劳动者原因没有讲。如果按照《劳动合同
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
上班五个月被辞退,赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
车停在车位被撞了,对方跑了的处理办法;直接报警处理。发生交通事故后当事人逃逸的,逃逸的当事人承担全部责任。但是,有证据证明对方当事人也有过错的,可以减轻责任。当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,承担全部责任。车被撞后,应立刻找保险公司报案