新劳动合同法试用期的相关规定有哪些呢？

2024-07-03 1

普法内容

1、根据你的描述，我首先理解为你已经和单位签订了为期一年的劳动合同，但是合同上没有约定试用期。如果是这样，你相当于没有试用期，那么你从一开始就是正式员工，因为口头约定的三个月试用期是无效的。 2、从你补充内容来分析，我理解为单位至今还没有与你签订劳动合同，只是口头约定了试用期为三个月，待三个月结束后，再签订为期一年的劳动合同。如果是这样，你同样不存在试用期，因为在没有签订劳动合同的情况下，关于试用期的口头约定是无效的，这种情况下也是判定你从一开始就是正式员工。 3、我分析，你希望要求单位给你转正的目的可能是为了加薪，但鉴于此种情况，建议你直接要求加薪，而不必要求转正。一来所谓试用期对你来说根本不存在，而且试用期过后也不一定要涨工资（除非合同已有约定）。更为重要的是我部建议你就试用期合理与否的问题与公司纠缠，真理在你手里，讲出来令对方尴尬，含蓄不讲试用期问题，只提涨工资问题更有利。 4、如果单位直到1月31日仍然没有与你签订劳动合同，那么，从1月1日起，需要支付你双倍工资。

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劳动合同试用期怎么填？，有没有相关的法律规定
劳动合同试用期怎么填？劳动合同试用期怎么填需要单位和员工协商，同时也要看合同的期限来进行确定；《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年

2024-05-26 18
关于试用期劳动合同法都有哪一些法律规定
只签订试用期的劳动合同是有效的，但是合同中约定的试用期不成立。《劳动合同法》中的规定，试用期应该包含在合同期限内，如果劳动合同中只约定了试用期，该期限应当认定为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合

2020-02-02 35
试用期签订劳动合同有相关的规定吗谢谢
很高兴帮您解答，目前对于试用期签订劳动合同有如下：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动

2024-07-14 12

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劳动合同只签订试用期, 还要签订劳动合同吗试用期的相关规定有哪些
新劳动法试用期规定 (1)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (2)同一用人单位与同一

2022-02-05 15,340
劳动合同是否必须约定试用期，有哪些相关的规定
劳动合同不是必须约定试用期。应当试用期应当遵守以下规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

2023-06-17 15,340
劳动合同中试用期有规定吗？试用期的相关法律规定是怎样的？
在用工过程中，为了防治滥用试用期，或者劳动合同的试用期过长等现象，我国的法律对试用期的期限作了相关的规定。劳动合同的试用期主要是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态的，用人单位对劳动者是否

2022-04-08 15,340
《劳动合同法》中关于劳动合同期限的相关规定，劳动合同法》有哪些
结合企业的实际情况，参考新《劳动合同法》的法条和法律文本，笔者从以下方面进行分析：1.总体分析。新《劳动合同法》共八章，九十八条。其主要内容包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定（

2022-03-01 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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合同法关于合同无效有哪些规定
我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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