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竞业限制在职期间是否有补偿

竞业限制在职期间是否有补偿

2024-07-13 13
普法内容
没有。我国法律规定,对负有保密义务劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以,和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后,用人单位应在竞业限制期限内按照约定,是不能在职期间发放的。

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    竞业限制补偿金不是在职期间发放,是在终止或者解除劳动合同后发放,给予劳动者经济补偿。和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后,用人单位应在竞业限制期限内按照约定发放补偿金。

    2020-10-21 142
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    2024-06-14 22
  • 企业离职时期间是否受到竞业限制
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    2020-06-17 139
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    2024-12-05 15,340
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    2022-11-30 15,340
  • 高管在职期间是否有竞业限制约束

    高管在职期间没有竞业限制约束。竞业限制约束应当约定在解除或者终止劳动合同后生效,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    2023-08-16 15,340
  • 离职后给予竞业协议补偿或在职期间给予竞业限制补偿

    鉴于竞业限制补偿金额并非在任职期间内发放,而是于当事人终止就业关系或解雇劳动合同时才能给予,因此目的在于通过此举向劳动者提供适当的经济援助。那些已与用人单位签署合法竞业限制协议的员工在离职以后,其相关

    2024-11-18 15,340
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  • 竞业限制期限是几年 01:33
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    虽然法律规定了,在劳动者离职的时候,用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议,以保护自身的合法权益。但是需要注意,竞业限制协议具有一定的期限,具体来说不能超过二年,超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果,但是为了防

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    首先,竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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