*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、看当初的合约中是否约定了解除条件,如果有约定,按约定处理。 2、如果对合约的解除条件没有约定,可以和对方协商解除。 3、属于违约,应承担违约责任:如果合约中约定了违约金,按约定办(但约定的违约金过高的,可以请求法院或仲裁基本减少);如果
最好不要乱签,万一档案丢了很麻烦。只要你和上一单位拿到解约函,学校也可以把档案就会发回原籍,你还可以和学校协商,当初我签了单位,还和学校申请档案回的原籍。反正多和学校沟通下吧,学校没那么霸道。
每个地方的政策不一样,在上海关于人才引进的撤销是这样办理的:关于这个问题,首先需要明确的是你所说的“户口下来了”是指你的户籍档案已经落到单位的集体户口,还是上海市人事局已经审批通过,在办理的阶段中?其
合同的效力是小于法律的中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用
在支付违约金后,你可以不履行就业协议。你现在可以与另一家单位签约,去另一家单位工作。第一家单位扣押你的学生证已经违法,你可以向法院起诉,要回你的学生证,也可以直接向学校反映,补办学生证。
不用缴纳违约金,除非单位给你支付了培训费,约定了服务期。
交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知,应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学
南京应届毕业生租房补贴申请流程如下: 1、进入补贴申请页面; 2、查看补贴申请条件,判断自己是否符合; 3、开具租房发票或者租赁备案; 4、然后凭借租房发票或租赁备案,进入我的南京APP申请补贴; 5、按照操作提示填入对应信息,提交申请;
公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,