雇主构成犯罪吗

2024-06-05 8

普法内容

之所以要从雇主说起，是因为他是杀人的“教唆”者，把他的责任说清楚，有助于我们判断凶手的行为性质。典型的雇凶杀人行为，杀害的是第三人，雇主属于教唆犯，与被雇佣的凶手是共同犯罪，均应承担故意杀人罪的刑事责任。但本案雇主要杀害的人是自己，这一行为在我国并不构成犯罪。首先，通说认为，我国《刑法》所规定的故意杀人罪，是指“故意非法剥夺他人生命”的行为，雇主要剥夺的是自己的生命，故不符合故意杀人罪的犯罪构成要件。其次，通说之所以如此解释故意杀人罪的罪状，是因为我们所理解的犯罪行为，是指对他人或社会造成紧迫、现实危险的行为，如果没有侵害到别人或社会，则不认为是犯罪行为。最后，如果雇凶杀己者构成犯罪，那等于认定自杀行为是犯罪行为，自杀未遂的，就应当承担故意杀人（未遂）的刑事责任，这显然也与我国的文化传统不相符合。（自杀在有些国家属于犯罪行为，比如伊朗，自杀未遂者会被判处监禁。）需要强调的是，雇凶杀己并非一概不构成犯罪。当雇凶杀己的行为触犯了法律所保护的其他法益时，雇主也可能承担刑事责任。比如，出于为受益人骗取保险金的目的，雇佣他人杀害自己，雇主与凶手构成保险诈骗罪的共犯，因为雇主此时的行为不仅仅侵害的是自己的生命权，也侵害了保险秩序以及保险公司的财产所有权，当然如果雇主已经死亡，那无法追究其刑事责任。

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