厂里不支付正常辞工那月夜班补贴，是不是违法行为

2024-06-08 13

普法内容

违法的。

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工人因为生病不能正常上班。工厂辞退有补贴吗
上班的职工，单位有办市社保医保，但因为生病，被公司辞退，可以以灵活就业人员缴纳社保。灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一

2024-06-18 19
正常上班的夜班有补贴费吗，
有夜餐费。

2024-07-12 25
怀孕了厂里辞职不给辞？并且上夜班？厂里犯不犯法
可提前30天书面提辞职的，需要可电联继续咨询

2024-07-15 16

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工人因为生病不能正常上班。工厂辞退有补贴吗
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2022-10-31 15,340
正常辞工厂里不批怎么办
正常辞工厂里不批处理方式如下：1、正常辞工厂里不批当事人可以和对方协商进行处理；2、如果劳动者是采取提前三十日书面通知工厂的方式来辞职的，则不需要单位批准，三十日后劳动者即可办好离职手续，离开该工厂。

2024-04-19 15,340
怀孕了厂里不给辞？并且上夜班？厂里犯不犯法
可提前30天书面提辞职的，需要可电联继续咨询

2022-10-27 15,340
上夜班没有夜班补贴违法吗
上夜班没有夜班补贴违法，具体如下：1、夜班津贴一般就是针对上班发生在夜里所作的补偿或增益，与在夜里上班是否为加班平时无必然联系；2、如果夜里上班是加班的话，那么员工在单位内部执行夜班津贴发放制度的同时

2024-03-16 15,340

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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公司不发高温补贴算违法吗
公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，

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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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