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劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相
试用期是有工资的,不给可以去劳动局举报。
用人单位拖欠工资的,劳动者可以提起劳动仲裁要求支付工资并主张赔偿金
有工资,如果超过一个月没有签订书面劳动合同,从第二个月开始可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的。
各地有各地的执行细则,一般规定是当月扣款不能超过工资总额的20%,剩下部份不能低于当地最低工资标准。 第六章工资扣减第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用: (一)员工本人工资的个人所
开餐饮店需要办理的相关手续大致如下: 1、确定好店铺名称后前往工商部门领取《名称预先核准通知书》,同时咨询一下工商部门,根据店铺的经营面积,看是否需要办理消防合格证; 2、拿着《名称预先核准通知书》的原件和复印件以及经营场所房产证明文件、租
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
餐饮有限公司有一个法人代表。 1、依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人; 2、这就是说,作为法定代表人必须是法人组织的负责人,能够代表法人行使职权; 3、法定代表人可以由厂长、经理担任,也可以由董事长、