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一、员工提出离职经济补偿金情况有哪些 我国《劳动合同法》对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定: 第一,因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时,劳动者可以依法解除劳动合同,此时可以主张经济补偿金。 第二,用人单位
单方面提出离婚可以生效的情况: 1、重婚或配偶与多人同居; 2、实施家庭暴力或虐待,遗弃家庭成员的; 3、赌博、吸毒等恶习屡教不改; 4、因感情不和而分居满两年的; 5、夫妻关系破裂的其他情况。 双方自愿离婚,但是双方都有抚养子女的义务,法
离婚通常涉及子女抚养和财产分割两个方面的内容,如果没有子女,女方可以要求多分财产这样有利于对自己权益的维护。如果双方达成离婚协议书,只需要按照协议书履行义务即可,如果不能达成离婚协议的话,除非有法定情
(一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 【法律依据】《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释 (一
如有证据证明男方的过错,可以主张精神损害赔偿。 1、离婚属于夫妻双方的权利与自由,可以协议离婚,也可以诉讼离婚。 【协议离婚】男女双方自愿离婚的,双方必须到婚姻登记机关申请离婚。【诉讼离婚】男女一方要
根据目前的法律规定,经济帮助要符合以下条件:(一)从时间上看,一方生活困难必须是离婚时已经存在的困难,而不是离婚后任何时候所发生的困难都可以要求帮助;(二)从经济条件上看,受帮助的一方有生活困难。“一
只要夫妻有一方想要离婚,就可以单方面向法院提起离婚诉讼,有以下情形之一的调解无效的,应当准予离婚: 1、一方犯有重婚罪,或者是与婚外的异性长期的同居生活; 2、在家庭生活中一方有家庭暴力,或者是存在长期的虐待,遗弃家庭成员,这样的一些行为的
有以下情形的,可以终止合同: 1、双方已经履行了债务; 2、抵销权人行使了债务的抵销权; 3、由于债权人的原因,债务人按照法律规定将标的物提存; 4、债权人单方面地免除债务人的债务; 5、债权债务归于同一人; 6、其他标志着合同的权利义务关
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行