交通事故中提供的误工证明一般情况下应当以医疗机构的病历或者出院小结为准,或者所在的工作单位也可以出具受伤人员误工时间的证明,并且要加盖单位的公章。
处理交通事故赔偿时,赔偿护理费除提供陪护人员的工资表外,还需提供护理人员实际减少工资收入的证据、相关合理的护理时间的证据。对于要求赔偿护理费的,应该提供三个方面的证据:所需的护理时间、护理人员的工资标准、在护理期间没有或减少工资收入的金额。
1.员工工伤期间的工资是按照员工本人实际工资计算的,没有同意规定的具体金额。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期
根据相关规定,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算,要有和单位签订的劳动合同、误工损失证明等;受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条第二款的规定,交通事故提供误工证明以受害人接受治疗的医疗机构出具的证明为准。 《民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身
用人单位提供出具的证明可以作为收入状况的证据。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定:“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收
误工费是受害人由于人身受到伤害,耽误工作而形成的财产损失。误工损失是一种间接损失,赔偿误工费是对受害人的损害进行法律上的补救。即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害人误工损
一般情况下,被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商,告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉,举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,咨询法律意见。此外,也可以向当地公安机关举报用人单位存在拒不
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
首先,根据我国劳动合同法的规定,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的,员工首先可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的,应当按