雇员帮工被打伤应由谁来赔偿？

2020-09-16 154

普法内容

如果雇员帮工受伤，一般由被帮工人赔偿，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工行为不属于从事雇佣活动的范畴，故雇主不承担赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

雇员受损由谁赔偿
一、员工在工作时间因为工作原因导致自己受伤，则应当按照工伤处理，直接走工伤保险赔付的程序。二、在员工执行工作任务期间，造成他人损害的，由用人单位承担无过错的替代责任。若是劳动派遣，则由用工单位承担责任，劳务派遣单位有过错的才担责。

2024-06-12 4
谁来赔偿员工打架受伤的
1、了解事实看是否属于工伤根据《工伤保险条例第》14条规定，可以得出打架属于工伤的条件： (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。不属于工伤： 1)不在工作时间、工作场合 2)双方打架的原因是不是与被害

2021-02-24 162
雇主付钱,雇员帮工受伤怎么赔偿
雇主付钱，雇员帮工受伤，由雇主承担责任。 1、这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者

2023-05-25 21

专业问答更多>>

2022年雇员帮工受伤谁来承担赔偿责任
在完成了雇佣工作之后，给其他雇员提供劳务时受伤的，已经超出雇主张某的授权或者指示范围；他的行为与雇佣工作并没有内在联系，不属于从事雇佣活动的范畴。因此，雇主对你的人身损害不承担赔偿责任。无偿帮其他

2023-03-14 15,340
雇员帮工受伤谁来赔偿，有哪些相关规定
雇员帮工受伤若不是由于第三人的原因受伤的，则被帮工人负责赔偿。若是被帮工人不同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则可以由被帮工人适当补偿。

2023-12-13 15,340
员工被打解雇，员工应得赔偿
如果公司违法解除劳动关系，可以要求双倍经济补偿金（经济补偿金为每工作一年补偿一个月平均工资）。

2022-10-23 15,340
被帮工人侵权后，被帮工人受伤，我的损失应该由谁来进行赔偿
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以

2022-01-11 15,340

法律短视频更多>>

01:19
雇员被外来车辆撞伤谁赔偿
雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤，同时，被撞伤的原因又与工作有关，比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的，可以视为工伤，具体的赔偿要按照伤残等级，由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时，根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中

196 15,340
01:09
工伤赔偿由谁来承担
工伤赔偿由谁来承担，需要依据具体情况确定： 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付； 2、没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿； 3、用人单位与工伤职工就赔

996 15,340
01:25
工伤鉴定费用由谁来付
工伤鉴定，即劳动能力鉴定的费用由工伤保险基金支付。在认定为工伤后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若用人单位参加工伤保险并且足额交纳保险费的，

1,747 15,340