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依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。如果在签订合同后后悔,首先可以判断合同是否有效,合同签订后如何解除要看以下几种情况 合同无效的情形有以下五种:
合同成立未生效并不是解除了合同,合同成立后未生效,存在两种情况,一种是合同约定生效条件未完成,一种是法定无效,如违反相关法律、损害国家利益的合同。法律规定,依法成立的合同,自合同成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,
无效的合同不需要解除,当事人可以直接申请法院确认合同无效。因为无效的合同自始无效,合同无效后,当事人需要将所得的财产互相返还,并赔偿因自己的过错而给他人造成的损失。
解除合同后,对解除合同有过错的一方需要承担赔偿责任。如果因违约导致合同被解除的,主张解除合同与主张违约责任是可以并存的,也就是在因一方违约造成另一方经济损失的情况下,可以在解除合同的同时要求违约方赔偿
签订无效合同不需要解除,无效合同不是判决解除合同,而是判决合同自始无效。无效合同,是指一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的损害社
无权处分合同效力待定,经权利人追认或者无处分权人取得处分权的有效。因出卖人未取得处分权,致使不能实现合同目的的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系。债权人可以请求债务人承担违
如果是八岁以上的未成年人,则合同效力是待定的。如果法定代理人,即监护人追认合同效力,则合同有效。如果不追认,则合同无效。无须支付违约金。
合同无效,也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼,要求法院确认合同无效。也就是说,合同无效的当事人不需要解除合同,应当向法院提起诉讼,要求确认合同没有效力。合同被确认无效后,会产生一定的法律效果:善意的合同
个人与公司签订的合同是否具有法律效力,需要分情况讨论。首先,个人与公司签订的合同,需要满足以下的条件,才能够发生基础的法律效力:1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力;2、合同的内容符合双方的真实意愿,并不存在欺诈或者胁迫的情形;3、
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。