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违法,不符合劳动法和劳动合同法的规定。未签订劳动合同发生争议,可以通过协商的方式处理,如果协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。此外自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的,从第二个月起还可以请求支付双倍工资。
受法律保护。只要有事实劳动关系都是受法律保护的,并且用人单位不签订劳动合同是违法行为,超过一定期限是可以申请补偿的,具体规定如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违
在美容院工作,为了保证自己的合法权益,当然是需要签订劳动合同劳动合同里面应该包含薪酬,提成,双方的权利和义务这个是为了保护劳动者,也是督促美容院按劳动法规办事。
根据您的描述,对于您们店不与您签订劳动合同的违法行为,您可以向劳动监察部门投诉,如果您认为对方提供的工资待遇与之前约定不符。您可以解除与对方的劳动关系,并要求对方按照相同岗位职工工资待遇发放您在对方单
建议您先去申请劳动仲裁,仲裁不成的您可以起诉。
你首先要做的是在受伤之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请认定劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
劳动者辞职的,用人单位是应当结清劳动者所有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
合同过期了没续签,但是还在上班的,应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的,用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同,也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的,劳动关系继续存在,选择不续签劳动合同的,劳动关系应当立即终止,但是,劳动者继续
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反