怎么看入职公司有没有劳动仲裁

2023-05-18 18

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怎么看入职公司有没有劳动仲裁 1、劳动者属于当事人的凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可到当地劳动争议仲裁委员会查阅劳动仲裁记录。 2、之前没有仲裁记动者申请与用人单位仲裁劳动争议仲裁委员会受理五日内将仲裁申请书副本送达被申请人由用人单位提交答辩书。这时候就不需要查询因为用人单位已经参加了仲裁。 3、当地劳动争议仲裁委员会开通网上查询功能的直接登录官方网站查询 4、其他方法。案件处理终结后劳动争议仲裁委员会会将全部材料立卷归档当事人及其代理人可以依法查阅、复制案卷正卷材料。怎么查公司有没有被劳动仲裁劳动者可以通过以下方法查询用人单位劳动仲裁记录： 1、劳动者属于当事人的，凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可到当地劳动争议仲裁委员会查阅劳动仲裁记录。 2、之前没有仲裁记录，劳动者申请与用人单位仲裁，劳动争议仲裁委员会受理五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，由用人单位提交答辩书。 3、当地劳动争议仲裁委员会开通网上查询功能的，直接登录官方网站查询。综上所述，劳动者属于当事人的凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可到当地劳动争议仲裁委员会查阅劳动仲裁记录。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十二条裁申请书、受理不予受理通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。副卷包括：立案审批表、延期审理审批表、中止审理审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、评议记录、结案审批表等。

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劳动仲裁,没有基本公司怎么赔偿
劳动仲裁，没有基本公司赔偿的流程如下： 1、优先从公司资产中清偿：如果公司已经破产或清算，可以先从公司剩余的资产中清偿赔偿金； 2、个人承担赔偿责任：如果公司已经不存在或无法承担赔偿责任，但是公司负责人或其他相关人员有过错，那么劳动仲裁委员

2023-05-19 15
公司裁员没有赔偿,入职也没签劳动合同怎么办
这是属于事实劳动关系。可以向人社局劳动保障监察大队控告要求补签劳动合同付双倍工资，同时按照工作时间支付经济补偿金缴或者结清劳动关系存续期间的五险一金，全面维护劳动者合法权益。

2020-04-25 169
劳动仲裁没有公司工商信息
劳动仲裁被申请人没有工商注册信息的话，劳动保障部门一般会出具不予受理通知书。

2020-05-04 390

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实习入职公司，没签实习协议，没签劳动合同，可以劳动仲裁么
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商

2024-09-22 15,340
入职一个多月没有签劳动合同, 现在辞职了, 公司要要走劳动仲裁流程
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时

2022-03-01 15,340
公司入职没有劳动合同吗没有签订怎么办
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳

2022-07-09 15,340
入职一个月后离职，但是公司一直没有给我申请劳动仲裁，这样怎么办
不过劳动者需要注意劳动仲裁的时效为一年，最好在入职1年左右申请劳动仲裁维权。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去

2022-01-25 15,340

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劳动仲裁对公司影响有多大
劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外

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公司注销了还能劳动仲裁吗
公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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