公司裁人赔偿标准2024年

2024-05-12 2

普法内容

关于公司裁员补偿的规范规定如下：应依照劳动者在本单位服务年限之长短，每满一年即支付一个月工资之标准来给付补偿金。如劳动者工作超过六个月但不满一年的情况下，则视同为一年进行补偿计算。对于未满六个月的情况，须给予劳动者半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者的月薪高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司工作10年裁员赔偿标准
1、违法解除要赔2N的平均月工资； 2、合法解除要赔N的平均月工资，如果没有提前30天通知的话，还要加一个月的代通知金，即：N＋1． PS：N为在本单位的工作年限。如果你在本单位工作10年的话，N就是10．

2024-06-14 22
公司裁员是否合法赔偿赔偿标准
公司裁员的合法流程为提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提出裁减人员的方案，在听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告；用人单位应当支付经济补偿，按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2020-06-26 113
公司裁人工资标准怎么赔
公司裁人，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿

2020-07-21 227

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公司辞退员工补偿2024年标准
按照《劳动合同法》第47条的说法，公司解雇你得给你钱，就是你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你在这公司待了半年多但不到一年，那就算一年；如果你只干了几个月，那就只能拿半个月的工

2024-09-22 15,340
十年以上公司裁员赔偿标准
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳

2022-09-01 15,340
公司工作10年裁员赔偿标准
1、违法解除要赔2N的平均月工资； 2、合法解除要赔N的平均月工资，如果没有提前30天通知的话，还要加一个月的代通知金，即：N+ 1、 PS：N为在本单位的工作年限。如果你在本单位工作10年的话，N就

2023-07-27 15,340
公司裁员赔偿多少赔偿标准
１、你离职的经济补偿金是十个月的工资。２、这十个月工资的计算标准是你最近十二个月平均工资额。３、单位这是在变相损害你的权益，如果离职，不仅能要到这些补偿金，还可以根据实际情况主张其他的补偿，但有个

2022-04-02 15,340

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公司裁员的赔付标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

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公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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