员工意外伤亡的赔付标准

2023-06-13 12

普法内容

员工意外死亡的，分3种情况处理，分别是： 1、职工在工作期间，因为工作死亡的，那么其近亲属可以根据以下的规定，从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； 2、丧葬补助金一般是6个月的统筹地区，上年度职工月平均工资； 3、一次性工亡补助金标准通常是：上一年度全国居民人均可支配收入的20倍。直接责任者即行为与事故发生有直接责任的人员，如违章作业人员。按照责任大小和承担责任的不同分别认定为主要责任者、直接责任者、领导责任者三种： 1、直接责任者，即其行为与事故发生有直接责任的人员，如违章作业人员； 2、主要责任者，即对事故发生负有主要责任的人员，如违章指挥者； 3、领导责任者，即对事故发生负有领导责任的人员，即单位领导，安全责任人。综上所述，员工意外死亡施工方和建设方等可能需要承担支付赔偿的民事责任，也有可能会需要承担刑事责任。若职员是在工地突发疾病死亡，且此职员是施工人员，此种情形下，通常是由施工单位承担支付丧葬费等的费用。若死亡时间被认定为是工程重大安全事故，那么建设单位、设计单位等都有可能会被量刑。

《中华人民共和国刑法》第一百三十五条【重大劳动安全事故罪】安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十五条【大型群众性活动重大安全事故罪】举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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意外险的伤残赔付标准2024
意外险的伤残赔付标准： 1、医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定

2024-09-14 28
非工伤造成的意外伤亡该如何赔付，？
非工伤造成的意外伤亡该如何赔付，？非工伤造成的意外伤亡，用人单位应按非因工死亡的标准支付相应的待遇的，法律依据参考如下：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属

2024-05-05 19
买社保意外死亡赔付标准，意外死亡能陪多少钱
工伤死亡赔偿金的偿标准赔偿标准伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。丧葬费、供养亲属抚恤金、工

2024-05-16 27

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死亡赔付标准? 工伤保险死亡赔付标准
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3、一次性工亡补助金标

2022-11-10 15,340
上班途中意外伤亡工伤赔偿标准
1、首先进行工伤认定，确认是否为工亡。根据《交通事故认定书》确认的责任。若为上班途中发生的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 2、确认为工亡的，按照《

2022-03-24 15,340
意外的受了工伤,农民工工伤工亡赔偿标准是啥?
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月

2022-07-04 15,340
赔偿标准职工意外死亡
赔偿项目主要：死亡赔偿金、丧葬费费、误工费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！死亡的赔偿主要看死者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！农村居民的死亡赔偿金额一般在28万元左右，城镇

2022-04-06 15,340

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公司裁员的赔付标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

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工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京
2021年北京最新工亡赔偿标准的规定如下：职工因工死亡的，那么职工的遗属可以获得的赔偿包括丧葬补助金，供养亲属抚恤金和因公死亡补助金。其中丧葬补助金为当地6个月的社平工资。供养亲属抚恤金的标准为配偶为每月40%，其他亲属每人每月30%。核定

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员工工伤社保怎么赔付
员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体

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