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纪检部门诫勉谈话流程: 1、准备谈话内容。单位纪委书记了解被诫勉人的背景情况,以及其行为经过,准备好正式是诫勉谈话内容。 2、召见被诫勉人。 3、记录谈话内容,诫勉双方签字,存档备用。 4、落实教育要求。
教育提醒谈话是对党员干部思想上的困惑和不良倾向、工作生活中的违纪违法苗头、党性党风党纪方面的轻微问题进行谈话。 信访谈话是对群众举报反映的问题当面向组织谈清楚,并根据情况进行适当教育。 诫勉谈话,谈话中将听取谈话对象对有关问题的解释和说明,
在实践中,没有时间限制,这取决于被问话人的违纪程度。属于诫勉谈话,一般1~2小时,最多一上午或一下午。如果是双规或双指,就看双规双指人的态度了。什么时候说清楚什么时候结束,什么时候回家等党纪政纪处理;
【法律意见】你可以去纪委举报他,但是你的钱如果是用于非法目的的,是要不回来的,会被没收国有,国家不保护非法财产,中间人也不犯罪,只是不当行为。如果是用于合法目的,中间人涉嫌侵占罪。【法律依据】《刑法》
乡纪委可以对具有组织监督管辖权的党员干部进行诫勉谈话,可以代表党委也可以以纪委名义。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并
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欠农民工资不给的处理办法如下:可以找劳动监察部门或者劳动保障局。拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。也可以到企业所在地的劳动争议仲
我国的工资支付暂行规定,一般情况下,如果遇到拖欠工资,当事人都可以通过以下的三种方式之一解决: 第一、找劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后,会向该公司的负责人发出责令改正通知书。让公司限期支付工资; 第二、找劳动仲裁委员会。监察大队没解决
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一