过劳死认定工伤吗

2024-05-28 11

普法内容

工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，其中肯定包括“过劳死”的情况。因此目前“过劳死”认定为工伤需要考虑是否在工作时间和工作岗位。《工伤保险条例》第十五条第一项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”

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过劳死工伤认定时效是怎么规定的
过劳死工伤认定时效如下：劳动者的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其

2020-03-31 90
劳动者工伤认定前有没有进行工伤认定过程
工伤认定没有下来不可以做伤残鉴定。工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才应当进行劳动能力鉴定。

2020-12-24 148
死亡工伤认定可以吗
关于职工在上班时间是否能认定死亡工伤认定，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定工伤，这里有两个条件，第一是工作时间，第二是工作岗位，只在工作时间，不在工作岗位，也是不能认定

2024-04-30 23

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工伤认定中的死亡能通过认定吗
工伤死亡认定可以通过工伤认定来确定的。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断

2022-04-25 15,340
过劳死工伤认定时效是怎么规定的？
过劳死工伤认定时效如下：劳动者的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按

2022-07-15 15,340
可以通过工伤认定来确定工伤死亡了吗？
工伤死亡认定可以通过工伤认定来确定的。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断

2022-04-26 15,340
过劳死在何种情况下可以认定为工伤？
根据《工伤保险条例》的规定,劳动者因工伤死亡时,其工资的认定应按照统筹地区上年度职工月平均工资进行,而不是按照劳动者本人工资进行认定。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定,职工因工死亡时,其近亲属

2024-11-30 15,340

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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

2,301 15,340
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因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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过失伤害致死怎么定罪
过失伤害致死构成过失伤害致死罪。过失致人死亡罪属于过失犯罪，是指由于过失导致他人死亡后果的行为。过失致人死亡，包括疏忽大意的过失致人死亡和过于自信的过失致人死亡。过失致人死亡罪，是指由于普通过失致人死亡的行为。过失致人死亡罪必须是过失，即应

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