订立无固定期限合同的情形有哪些？

2020-08-21 87

普法内容

在下列情况下能够订立无固定期限的合同：劳动者和用人单位经过协商，双方都同意签订的；劳动者在单位连续工作满十年的等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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订立无限期劳动合同有哪些情形，具体规定有哪些
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，以下情形劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

2024-04-19 12
哪些情形订立的合同无效
有下列情形订立的合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益的； 3、掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。根据法律规定，一方以欺诈

2022-04-14 266
劳动法有哪些规定订立无固定期限劳动合同的
无固定期限劳动合同订立规定：用人单位与劳动者协商一致可以订立；存在《劳动合同法》第十四条第二款情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年故意不订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动

2020-07-01 249

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订立无固定期限劳动合同的情形应该约定什么，哪些情形应当订立无固
订立无固定期限劳动合同的情形约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期

2022-02-14 15,340
连续订立二次固定期限劳动合同, 应当订立无固定期限劳动合同的情形
1.连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 2.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者

2022-01-23 15,340
合同无固定期限有哪些情形的劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单

2023-08-17 15,340
有约定的情形下，单位应当同时与劳动者订立无固定期限劳动合同或者订立无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同

2022-02-17 15,340

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固定期限和无固定期限劳动合同区别
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

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劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

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合同无法履行有哪些情形
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