未签劳动合同出差途中受伤能否判定为工伤

2024-05-20 6

普法内容

【案情】张君在一家民营企业做业务员。因公司规模较小，张君等很多员工都没有签订劳动合同。10月4日，张君在外地出差途中遇车祸受伤。在向企业要求按照工伤标准处置的过程中，企业以未签订劳动合同，张君与企业没有建立劳动关系为由拒绝。【分歧】该案中，对于员工与企业之间未签订劳动合同，因工受伤后，能否认定为工伤，存在两种不同意见。第一种意见认为，张君没有签订劳动合同，不能按职工工伤处理。第二种意见认为，张君虽未签订劳动合同，但已经与该公司形成事实上的劳动关系。张君出差期间发生车祸受伤且本人无过错，符合工伤认定条件。【管析】该案中，公司以未签订劳动合同为由拒绝按职工工伤处理，显然是没有法律依据的。无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者工资和报酬即成立事实上的劳动关系。关于劳动关系的确认，劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等三项条件的，视为建立了劳动关系。同时，《工伤保险条例》第六十一条也规定，“本条例所称职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”第十四条第五项规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。据此可以明确，张君与企业是事实上的劳动关系，因公出差受伤且自身并无过错，应当认定为工伤。

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2020-06-21 145
上下班途中死亡，没有劳动合同是否能认定为工伤？
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2024-05-10 18
劳务关系中的工伤能否判定为“工伤”
劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。

2020-11-29 199

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职工在出差途中，因汽车颠簸导致腰部受伤，能否认定为工伤
腰椎间盘突出症是在退行性变基础上积累伤所致，积累伤又会加重椎间盘的退变，因此预防的重点在于减少积累伤。平时要有良好的坐姿，睡眠时的床不宜太软。长期伏案工作者需要注意桌、椅高度，定期改变姿势。职业工作中

2022-07-13 15,340
未签合同职工遭受职业伤害能够认定工伤吗未签劳动合同是否认定工伤
未签合同职工遭受职业伤害的，能够认定工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定，未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的，所在单位应当自事

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早劳动中受伤，能否定为？
你的情况说的不够清楚，建议你补充详细的案件情况，再为你进行了详细的有针对性的解答，以免因信息不全解答有误。祝维权成功。

2022-11-02 15,340
下班途中车祸受伤, 无劳动合同的员工无力赔偿, 能否认定为工伤责任
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2022-01-26 15,340

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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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