劳动法对仲裁时效是如何规定的，怎么规定的

2024-05-02 12

普法内容

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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劳动仲裁时效中断的情形如何规定?
1、劳动仲裁时效中断情形：已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，属于“有正当理由”。职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而

2021-05-01 142
索要劳动报酬仲裁时效是怎样的，法律是如何规定的
索要劳动报酬的诉讼时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利

2024-04-09 3
拖欠工资，劳动法的仲裁时效是怎样规定的？
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权

2024-05-06 12

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工资纠纷劳动仲裁是如何规定时效的
因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时

2022-06-03 15,340
劳动仲裁不服的法定时效是如何的
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2

2022-05-21 15,340
2022年劳动法规定的仲裁时效是什么
《劳动法》中规定的劳动仲裁的申诉时效是60天，但在《劳动争议调解仲裁法》中将劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年。根据新法优于旧法的原则，现行有效的劳动争议仲裁时效为一年。

2022-11-10 15,340
劳动法对加班费的仲裁时效有规定吗？
一般劳动者举证证据证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

2022-07-30 15,340

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00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,903 15,340
00:56
劳动仲裁地点怎么确定
劳动仲裁地点的确定，具体情况如下： 1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议，那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时，可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖；

3,002 15,340
02:14
法院判决书生效时间是怎么规定的
法院判决书的生效时间因诉讼的种类不同、诉讼的程序不同，其生效的时间也不同：一审民事诉讼：民事判决书自送达之日起十五日后生效，民事裁定书自送达之日起十日后生效。一审刑事诉讼：自刑事判决之日起十日后生效。民事裁定书自送达之日起五日后生效。二审民

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