侵占公司财物拖欠工资合法吗，有没有法律依据

2023-03-21 5

普法内容

用人单位拖欠工资、劳动者侵占公司财物的行为都是属于不合法的行为，就算用人单位没有发放薪资，劳动者也不能够随意拿公司的财物，如果用人单位有拖欠薪资的行为，劳动者可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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拖欠农民工工资找哪个部门，有没有法律依据
拖欠农民工工资最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民

2023-04-25 14
解决工资拖欠的法律依据有什么
《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用

2020-06-14 193
侵占公司多少钱属于职务犯罪，有没有法律依据
依据《最高人民法院关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，实施《全国人民代表大会常务委员会关于惩治违反公司法的犯罪的决定》第十条规定的行为，侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于“数额较大”；

2020-10-18 13

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恶意侵占他人财物怎么处理，有没有法律依据
对于恶意侵占他人财物的这种行为，如果侵占数额较大且拒不返还，可以按照侵占罪追究刑事责任，通常判处两年以下有期徒刑，如果侵占数额巨大或者犯罪情节比较严重的，量刑的幅度是2~5年不等有期徒刑，并处罚金。

2023-08-24 15,340
侵占公安机关管辖吗？有没有法律依据？
侵占罪不是由公安机关管辖的，根据《刑事诉讼法》的规定，自诉案件是由人民法院直接受理的，侵占罪属于自诉案件，所以需要受害人自行收集证据材料到法院起诉。不过，侵占数额较大的才构成刑事犯罪，对于数额较大的认

2023-10-24 15,340
公司有没有合法侵占工会资金
公司侵占工会资金是违法的，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。工会对侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

2023-11-09 15,340
被侵占公款1000元有法律依据吗?
侵占公款1000元违法，但尚不构成犯罪，因为公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在六万元以上的，才会构罪。

2023-10-05 15,340

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

8,190 15,340
01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

3,354 15,340
01:06
拖欠工资没有证据的情况下怎么办
拖欠工资没有证据的情况下，员工的可采取的救济方法具体如下： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报； 4、申请仲裁，提起诉讼。被拖欠工资后，当事人没有证据的，当事人应当尽量收集证据，例如证明劳动关系成立

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