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民办幼教,是合同制的员工的话,可以先协商,要求投保,协商不行可以请调解委员会进行调解或者向劳动监察部门投诉,也可以不经过调解和投诉直接申请仲裁。是事业单位编制的员工,可以向教育局人事部门反映相关情况。
1、在单位连续工作十年的,视为无固定期限合同,用人单位要解除劳动合同,劳动者不同意的,劳动者可以要求经济补偿,工作十年应按照上一年度的月平均收入补偿十个月。 2、单位没有劳动合同的,根据劳动法相关规定,劳动者离职时,可以要求单位给予十一个月
协商不成的,可以依据或者以及转账凭证及时起诉解决。如果没有直接证据建议及时介入收集证据起诉解决。
如果符合工伤条件而单位在30日内没有申请的,个人可以在1年内申请工伤认定。工伤认定后申请伤残鉴定,根据鉴定结果计算赔偿金额。
可以申请劳动仲裁维权或者到劳动监察大队投诉。
劳动者依据第三十七条规定解除的,单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半
教师的权利有以下这些,具体如下:1、进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;2、从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;3、指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;4、按时获取工资报酬,享受国家规定的
强制执行一直没有财产的,法院会裁定终结本次执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,申请执行需要向法院提交强制执行申请书,如果有被执行人的财产线索的,也可以一并提供给法院。法院也会依职权查询被执行人的财产线索,如果通过各种途径都
公司没有经营却一直不注销将面临以下后果: 1、只要公司涉及到的法人代表、股东,以后办理如下事情,都会受到相关限制的:工商局黑名单,三年内都不得担任任何其他公司的董事、监事、经理;法人代表不能领养老保险;法人代表不能贷款买房、移民;国税、地税