没签合同辞职扣工资合法吗

2024-04-22 7

普法内容

显然未依法履行。劳动合同乃是劳动者与雇主之间最初确立并明确双方权益及职责之契约性的文件。在任何情况下，建立劳动关系都必须依据法律法规订立明确的劳动合同。若有类似公司未能与员工签署劳动合同这样的行为，则无疑构成了违法行为。在此境况之下，当事人有权随时终止他们的劳动关系，而无需承担由此产生的违约责任及经济赔偿等事项。进一步来说，根据现行的相关法律法规，如用人单位与从业人员在工作过程中发生劳动纠纷，无论双方是否签订过劳动合同，只要实际存在劳务关系，劳动仲裁委员会皆应对此案予以接受并进行审理裁决。按照相关法律规定，劳动者可以向所在地市级劳动与社会保障部门的劳动仲裁委员会申请对于该争议进行仲裁处理。

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急辞职扣工资没签合同
未签劳动合同违法,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

2020-12-09 272
法规定没签合同辞职不给工资怎么办，没有签合同辞职
到当地劳动保障监察大队投诉: 一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系; 二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。

2020-05-25 236
离职合同没到期，辞职时扣工资吗？
劳动者在合同期没到辞职的话，只要劳动者是正常辞职的，用人单位是不会扣工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或

2024-05-24 15

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工资没有签合同辞职时需要扣扣吗
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办

2022-03-30 15,340
请问，辞职没有签合同会扣除工资吗？
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办

2022-04-02 15,340
辞职没签合同，要按工资的比例扣除吗
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办

2022-05-07 15,340
辞职但劳动合同没有到期扣工资合法吗
1.劳动者按规定辞职，不允许扣发工资 2.根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者

2023-01-17 15,340

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00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

6,742 15,340
00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

4,847 15,340
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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