旅游受伤算不算工伤

2020-06-28 105

普法内容

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好地投入工作，此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的; (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

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旅游受伤误工费如何计算
旅游受伤误工费按以下规定进行计算：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以

2020-03-01 147
公司安排旅游员工受伤后算工伤吗
公司组织旅游受伤，是否算工伤要看情况。公司组织旅游受伤，属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害，只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。

2020-02-07 148
请问旅游旅游受伤属于工伤吗？
旅游的时间和地点属于工作时间和地点的，当事人是因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。公司组织的旅游受伤是否算工伤，要看情况。

2020-08-15 138

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在单位旅游的时候受伤算工伤吗？
单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效；实现公司利益的，这可以视为工作的延续，则在旅行过程中受伤的，应当认定为工伤；

2022-05-16 15,340
享受公司福利参加旅游受伤算工伤吗
享受公司福利参加旅游受伤一般算工伤。用人单位安排旅游，应当也属于职工受用人单位指派的活动范围，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。法律依据《最高人民法院关于审理工

2022-05-22 15,340
旅游经营单位职工意外受伤算工伤吗
职工参加单位组织的旅游活动意外受伤属于工伤。

2022-07-23 15,340
单位法规定员工因旅游受伤算工伤吗
旅行期间受伤的单位被视为工伤。用人单位组织安排的这种旅游活动的目的是鼓励员工成为企业文化的一部分，可以认定为用人单位的工作内容，作安排受伤的员工应认定为工伤。

2021-12-25 15,340

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01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

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01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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