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工伤认定没下来需要请假吗

工伤认定没下来需要请假吗

2024-04-22 2
普法内容
在工伤认定尚未下达之际,应当视为病休时间。 如果工人在工伤认定前申请假期,则此类假期不被视作工伤假期。只有在工伤鉴定结果公布并确认构成工伤之后,工人才能够享有相应的工伤福利,进而申请工伤假期以接受更好的治疗。身患工伤的劳动者应全力投入自我疗愈工作之中。待病症治愈后,他们还需前往劳动部门指定的工伤鉴定机构进行鉴定,以便维护其切身利益,并提出合理的赔偿请求。关于工伤的类别,主要可以从以下几个方面进行划分: 1.根据受伤程度进行分类。通常情况下,可以将其划分为轻伤与重伤两大类。 还可以进一步细分为中度伤、无生命危险的重伤、具有生命危险的重伤、危重、存活以及未知状态等不同类型; 2.依据致伤因素进行分类。其中包括机械性损伤,例如由锐利器具所导致的切割伤及刺伤,钝器所引发的挫伤,建筑物倒塌所导致的挤压伤,高空坠落所引发的骨折等;物理性损伤,如烫伤、烧伤、冻伤、电击伤、电离辐射损伤等;化学性损伤,如由强酸、强碱、磷以及氢氟酸等物质所导致的灼伤等; 3.按照受伤部位进行分类。具体而言,可以将其划分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤以及肢体伤等多个类别; 4.根据皮肤或黏膜表面是否存在伤口,将其划分为开放性损伤与闭合性损伤两种类型; 5.根据受伤组织和器官的数量多少,将其划分为单发伤与多发伤两种类型。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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张神兵律师 张神兵律师

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