单位恶意规避工龄有什么后果

2020-07-21 126

普法内容

用人单位恶意规避工龄的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。根据相关规定恶意规避工龄的行为包括： 1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； 3、通过非法劳务派遣的； 4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： (一)为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; (三)通过非法劳务派遣的; (四)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

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