跟通病能报工伤吗

2024-05-19 1

普法内容

工伤是指职工在工作时间、工作地点因为工作原因而受伤或者鉴定为职业病，可以要求工伤认定并要求享受工伤保险待遇。根据“《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

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向公司报工伤需要病历吗病历丢了就不能报工伤吗
病历更重要，只有病历能够。病历是医务人员对患者疾病的发生、发展、转归，进行体检、诊断、治疗等医疗活动经过的记录。也是对采集到的资料加以归纳、整理、综合分析，按限定的格式和要求书写的患者医疗健康档案。包含了工伤工人整个工伤体检、诊断、治疗活动

2024-06-27 19
工伤报告单跟影像报告单不一致能证明工伤吗
报工伤病历搞错影像报告单不能成为证据。申请工伤认定应提交劳动合同、工伤认定申请表和诊断证名，医疗机构病历资料不能作为证据进行工伤认定。故工伤认定之时不需要检查、检验报告单，提交治疗工伤医疗机构诊断证明书即可。

2020-12-03 247
工伤看病刷了医保卡,还能报工伤吗
工伤用了医保还能工伤认定，可以在一年之内向用人单位提出工伤认定的申请。

2020-01-24 1,031

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病历丢了就不能报工伤吗？怎样报工伤？
员工进行工伤待遇审核时需要由医疗的病例，如果没有病例就不能证明员工报销费用就是此次工伤事故的费用，所以在没有病例之前是不能进行工伤待遇审核报销的。员工在申请工伤时，由提交首次病例给劳动部门，员工可以向

2022-10-20 15,340
病保用医保看病不能报工伤吗
工作上的医疗保险诊察不能报告工作上的事故，医疗保险的清算原则上不能申请工作上的清算。否则，违反医疗保险方法清算的，社会保险行政部门命令退还欺诈的基本医疗保障基金支出，处以欺诈金额2倍以上5倍以下的罚款

2021-10-23 15,340
交通事故能不能报工伤，工伤报了可以报吗
根据第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事

2022-08-22 15,340
多大的伤病才能报工伤
多大的伤可以报工伤，无论事故大小，只要造成劳动者受伤的，都应该报工伤。工伤不是论大小而定的而是根据是否符合工伤的标准而定的，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2021-07-12 15,340

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报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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脚后跟骨折算几级工伤
按照国家的规定，在实务中，脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资乘以9个月

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交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

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