工伤假过后还可以再请嘛

2020-11-02 490

普法内容

要看是否在停工留薪期内，是否存在医院开具的疾病证明书，如果有的话，是可以请假的。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤上班后复发了还能再请工伤假吗
如果上班后病情又复发，也可以继续享受工伤待遇。

2020-05-01 767
工伤申请可以撤回嘛
已申报工伤可以撤销吗工伤认定申请,在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全,劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。

2020-03-25 230
专利过期后还可以再申请吗?
申请专利的发明或者实用新型必须符合《专利法》第二十二条的规定，显然如果发明或者实用新型过期了，再次申请，就不符合《专利法》第二十二条规定的新颖性和创造性，最直白的话就是，已有的技术是不能申请专利了;对于外观设计专利权过期了，也不能继续申请获

2020-03-02 458

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工伤后复查后, 公司还可以再次请假吗?
员工工伤治疗之后需要休息，员工应该在医院进行诊断，由医院开具疾病证明书，证明该员工需要休息时间后到单位请假。如果员工已经有疾病证明书，员工可以再次到医院进行复查，重新开具新的疾病证明书，日期从复查当天

2022-03-11 15,340
后过年请过产假和婚假再休可以吗？
这需要根据具体情况进行具体分析，主要分为两种规定：第一，当有其他假期时，员工不能享受带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，

2021-11-15 15,340
请病假可以工资休嘛？
根据《劳动保险条例》等法律规定，用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资。患病期间在六个月以内的，病假工资为职工本人工资60%至100%；患病期间超过六个月的，病假工资为职工本人工资的40%至60%

2022-11-08 15,340
放弃债权后还可以再主张嘛？
不可以主张。书面协议或有证据证明的口头协议放弃债权的，不能再起诉。但是出于被胁迫或存在重大误解而放弃的可以起诉。债权人放弃部分债权的，合同的权利义务部分终止，剩余部分债权仍可以向法院起诉主张。

2023-08-05 15,340

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出工伤后再补上社保可以吗
不可以出工伤后再补上社保。如用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人

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01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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